Co pro Vás mohu udělat?
Budu Vaším koučem a mentorem...Nastartujte svůj osobnostní růst
Rozvoj manažerských dovedností, osobnostní růst
Tlak na změny nebyl ve sféře podnikání nikdy tak silný jako dnes. Roste nejen konkurence, ale i tempo technologických inovací. Vliv má i globalizace a možnost internetu s bezprostřední komunikací, je tlak na zeštíhlení, efektivnost, flexibilitu …. No, není toho málo, co má dobrý manažer zvládnout.
Role top manažerů a seniorních pracovníků je přitom ve společnosti klíčovou. Určují, jakým směrem se společnost vydá, utvářejí podmínky jak pro současnou situaci, tak pro dlouhodobý růst.
Znalosti a zkušenosti jsou v podnikání ekvivalentem techniky a fyzické kondice ve sportu. Ani jedno ovšem nezaručuje místo na samotném vrcholu. Podstatná je vůle po vítězství.
Kolik úsilí jste ochotni vynaložit na dosažení svého vítězství, svého cíle?
Pomohu Vám stanovit Váš cíl, jeho dílčí výkonností cíle a pak spolu projdeme trnitou cestou jejich plnění.
Nemyslete na získání zlaté medaile, pracujte tak, aby jste překonali sami sebe.
Rozvoj pracovních týmů, zvýšení výkonnosti a zlepšení komunikace
Koučování týmu, zaměřené na realizaci úkolů, vychází ze stejných principů, jako koučování jednotlivců. Konec konců – tým tvoří jednotlivci s jejich vlastními cíli, přáními a vlastní individualitou.
Tým si určí své vlastní dílčí cíle, které vedou k dosažení stanoveného výsledku. Cíle, zformulované členy týmu, umožní lépe pochopit realitu. Při brainstormingu, jehož cílem je nalézt možnosti, se uplatní nápady všech členů.
Pokud si tým sám určí vlastní dílčí cíle, převezme za ně i zodpovědnost a bude znát jejich dosažitelnost. Motivace a odhodlání splnit cíl je o mnoho vyšší, pokud plníme vlastní nápady, za které jsme převzali plnou odpovědnost. Pokud plníme něco, co pouze musíme, náš výkon není optimální.
Koučink osobnostního rozvoje, mentoring
Od malička slýcháme: „Tohle nesmíš!“, „To se přece nedělá!“, „Musíš se chovat tak a tak!“. Ve škole, ale i doma nám říkali, co je správně, jak se chovat, co a kdy dělat.
V práci jste nejspíš slyšeli obdobné požadavky, jako: „toto Vám příliš nejde, musíte se zde zlepšit…“, „Měl by jsi zapracovat na tomto, abys byl lepší, nebo alespoň srovnatelný …“
Byli a jsme v podstatě vmanipulováni do rolí, které denně hrajeme a možná v nich nejsme zas až tak úplně spokojení.
Schválně – víte víc, co chcete, nebo dokážete daleko jednodušeji vyjmenovat hned několik věcí, které rozhodně nechcete?
Pojďme přemýšlet trochu jinak! Mnohem efektivněji! Pojďme posílit Vaší individualitu, samostatnost, sebe-expertství, Vaši nezávislost na sociální kontrole.
Místo toho, abychom se pokoušeli změnit to, co se nám nedaří, můžeme s vynaložením mnohem menší námahy dosáhnout skutečně lepšího výsledku tím, že zjistíme, v čem jsme dobří.
Podle principu „…nespravuj, co není pokažené, nedělej, co nefunguje, zjisti a dělej víc toho, co funguje…“
Pokud budeme dělat to, v čem jsme dobří a co nás naplňuje, budeme šťastnější a budeme mít daleko bohatší život.